個人事業主がアルバイトを雇う際の注意ポイントをご紹介
個人事業主のアルバイト雇用はここに注意！
個人事業主のアルバイト雇用はここに注意！
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個人事業主としてアルバイトを雇う際は、雇用保険や労働保険、社会保険などの各種保険加入に関することや所得税と源泉徴収義務など税金関連のことなどをきちんと調べて、慎重に検討する必要があります。アルバイトを雇うというのは、従業員を雇用するということですから、雇い主としての責任をしっかりと自覚しなければなりません。給料や労働時間、仕事内容など、基本的な労働条件をきちんと整理して、準備万端に整えましょう。雇用関係はトラブルにもつながりやすいため、慎重に進めるにこしたことはありません。
アルバイトを雇う際に気を付けることの記事一覧
いままで給与を支払う側になったことのない方には、アルバイトを雇うときの手間などがよくわからないかもしれません。雇い始めるときの手続き、個人それぞれを雇うときの手続き、毎月の給与計算、辞めたときにも手続きは必要です。慣れてくればそう負担には思えないかもしれませんが、専門のスタッフがいない間はある程度の手間になってしまうのは間違いありません。そういった手間や、実際に雇ったときにはどれくらいの支出になるのかをシミュレーションすることが失敗を防ぐでしょう。
個人事業主であっても、法人であっても、人を雇う際には源泉徴収といって給与から予め税金を天引きして支払わなければなりません。サラリーマンを経験した人であれば給与明細を見ると一目瞭然ですね。ただ、自分が雇い主となった場合、どのようにして天引きすればよいのでしょうか。源泉徴収の基礎的な知識を紹介しますので、確認してください。もし、アルバイトを雇うと源泉徴収の事務作業が発生して仕事が増えることを覚悟してください。
個人事業主は雇用保険や労災保険とは関係ない立場だと考えている人が多いと思いますが実はそうではありません。一人でも従業員を雇用した時点で雇用保険に加入する必要が出てきます。そして雇用保険に加入する前に労災保険に加入しておく必要があります。個人事業主は自己責任で失業に備えていますが、そのもとで働く労働者はそうではありません。仕事上の用件で事故や病気になった時や失業をしたときに備えてきちんと保険に入ることは雇主の義務なのです。
アルバイトなら社会保険に加入させなくてもいいという考え方は間違っている可能性があります。常時5年以上の労働者を使用する個人事業主の事業で使用される従業員は、フルタイムで働いているならば厚生年金保険や健康保険の被保険者になる資格があります。事業主が従業員を社会保険に加入させない理由として、社会保険の半額を負担しなければならないことはありますが、アルバイトを社会保険に正しく加入させないことで、社会保険からの給付が得られないために大きな紛争になることもあります。
個人事業主がブラックバイトの職場と評価されないようにするためには、まず雇い入れの最初から、労働基準法の規定を守ってアルバイトに労働条件をよく説明する必要があります。賃金など重要な労働条件は書面で労働者に交付することが義務付けられていますので、契約書などで明示するよう準備しなければなりません。それを事業主として守る態度も重要です。高校生など18歳未満の人を雇う際には、時間外労働や深夜業に関して規制があるほか年齢に関する証明書を備えおく必要があるので説明していきます。
個人事業主としてアルバイトを雇うようになると、収入や利益もそれなりに大きくなっていくのが通常です。そうなると気をつけなければならないことと言えば、やはり税金関係のことです。稼げば稼ぐほど納付負担も増すのが個人事業主の所得税。アルバイトを雇うほど頑張って、せっかく利益が出ても多額な税金でほとんどなくなってしまって、資金が困窮するという最悪のパターンもありえます。個人事業主にとって節税対策は必須の知識です。
個人事業主として仕事をしていると、ひとりでこなせる仕事量には限界があり、かと言ってアルバイトを雇うと利益が減ってしまうという、悩ましいラインがあると思います。ここを打破するには、やはり売上と収入を安定させることが課題となります。収入が安定しないとアルバイトを雇っても人件費負担に耐えられなくなってしまうこともありえますので、収入を安定させることは重要です。個人事業主が収入を安定させるためのポイントとして、仕事の探し方を具体的に紹介します。
個人事業主として事業をおこし、軌道にのってくると人手が足りなくなってアルバイトを雇いたいと思うようになります。そういうときは、とにかく早く人がほしいとあわてて行動してしまいがちですが、一度立ち止まって慎重に検討する必要があります。アルバイトを雇うことによって発生するコスト＝人件費は、アルバイトに支払うお給料だけではありません。雇用保険や労働保険、社会保険の加入、さらに源泉徴収事務など、あらゆることを検討した上で採用を判断しましょう。
